Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk Cirebon merupakan produsen produk konsumen bermerek yang mapan dan terkemuka di Indonesia dengan berbagai pilihan produk makanan sehari-hari bagi konsumen di segala usia.
Banyak di antara merek produknya merupakan merek terkemuka yang telah melekat di hati masyarakat Indonesia, serta memperoleh kepercayaan dan loyalitas jutaan konsumen di Indonesia selama bertahun-tahun. Perusahaan FMCG mie instant dengan brand Indomie, Supermie, Popmie, dan lain-lain
ICBP Sukses Makmur, Tbk Cirebon untuk Bulan Maret 2017 ini kini sedang membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi :
- HR Asst (Kode : HR Asst)
- Pria/Wanita
- Pendidikan minimal S1 Psikologi
- Aktif berorganisasi dan komuniktif
- Aktif berbahasa inggris
- Familiar dengan alat-alat tes psikologi
- Bersedia untuk dinas di luar kota
- Production Section (Kode : PS)
- Pria
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Industri, Teknik Elektro
- Aktif berorganisasi
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Lebih diutamakan memiliki pengalaman 1 tahun dibidang yang sama
- Admin (Kode : Adm)
- Wanita
- Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan
- Mampu dan mahir menggunakan Ms. Office, terutama Ms. Excel
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Area Sales Promotion Representative (Kode : ASPR)
- Pria
- Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan
- Mempunya SIM A (Bersedia membuat SIM B1)
- Siap bekerja di pasar tradisional
- Bersedia ditempatkan di wilayah Tegal, Purwokerto dan Indramayu
- Paramedis (Kode : Paramedis)
- Pria/Wanita
- Pendidikan minimal D3/S1 Keperawatan, Kebidanan, Kesehatan Masyarakat
- Memiliki sertifikat HIPERKES
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
Bagi anda yang memiliki kriteria di atas, silahkan apply lamaran lengkap anda ke :
Ukuran lamaran maksimal 5mb
Sertakan kode posisi jabatan sebagai Subject pada email
Batas lowongan sampai dengan tanggal 11 Maret 2017
Proses rekruitment tidak dipungut biaya apapun. Hati-hati terhadap segala bentuk PENIPUAN!!!
Source : https://lokercirebon.com/lowongan-kerja-pt-indofood-cbp-cirebon-maret-2017/
0 comments:
Post a Comment